La mejor parte de resolucion 0312 de 2019 que es
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Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Dirección SST a todos los niveles de la organización, para el desarrollo y mejora continua de dicho Doctrina.
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Dirección de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben consolidar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el doctrina de dirección debe asegurar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y salud en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salubridad en el Trabajo que se pueda originar por cambios internos o externos.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con colchoneta en los resultados del dictamen de las condiciones de Vitalidad.
En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.
Probar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la participación de los trabajadores, seleccionando de guisa aleatoria algunas de las actividades identificadas.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
Constreñir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.
Probar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el software de capacitación, dirigidas a resolucion 0312 de 2019 que es todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Proteger la seguridad y Vitalidad de todas las personas que desarrollan actividades productivas en la Mecanismo de producción agropecuaria.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y confirmar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.